2024年以来，云南小龙潭矿务局有限责任公司在云南能投集团党委、纪委“清廉能投创新年”建设的示范引领下，公司党风廉政建设奏响一岗双责、廉政教育、监督检查、制度建设、廉洁文化“五部曲”，全力以赴推动党风廉政建设迈上了一个崭新台阶，谱写了“清廉龙煤”建设新篇章。

奏响“一岗双责”严格落实全面从严治党

公司在年初制定并下发了《中共云南小龙潭矿务局有限责任公司委员会2024年贯彻落实党风廉政建设“一岗双责”工作实施方案》《中共云南小龙潭矿务局有限责任公司委员会2024年党风廉政建设任务清单》，从职责范围、责任追究、工作安排等方面最大限度保证全面从严治党全覆盖。根据实施方案要求认真落实主要领导带头履行“第一责任人”责任等，实行“三重一大”集体决策，“一把手”末位表态制度，将党风廉政建设与矿山安全生产主责主业有机结合，同部署、同安排、同落实、同监督。按照任务清单要求将党风廉政建设纳入年度目标考核体系，督促班子成员切实履行“一岗双责”，明确责任领导、责任单位（部门）、责任人，一级抓一级、层层抓落实，每月/每季度按照年度计划开展复盘和总结，切实把年度分解落实到位，确保党风廉政建设见实见效。

唱响“廉政教育”筑牢廉洁从业思想防线

严格落实“第一议题”制度，每季度由领导干部上讲台，通过廉政党课教育引导干部职工扣好廉洁从业“第一粒扣子”。结合“违规吃喝问题专项整治行动”和“党纪学习教育”，组织党员、干部深入学习相关党内法规，不断提高党员、干部的政治素质和纪律意识。开设警示教育课堂，通过播放警示教育专题片、拍摄警示教育案例短视频、召开警示教育大会等手段，充分利用身边案例教育身边人，将“看在眼里的教训”化为“刻在心底的敬畏”。组织开展廉洁谈话、廉政教育主题党日、家属廉洁座谈会等活动，利用丰富多样的主题活动载体，通过教育倡廉、导廉，使廉洁之风进支部、进班组、进家庭，筑牢干部职工廉洁从业思想防线。

严肃“监督检查”构建全方位长效防控网

紧盯“关键少数”，在重要领导岗位任职前、外出培训前、重要节日期间等时间段，对重要岗位、重要人员依次进行廉洁从业一对一谈心谈话，对可能产生的苗头性问题做到早提醒、早预防、早纠正，坚决反对形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风，严纠“四风”，杜绝一切滋生腐败的可能性。对隐患风险点进行排查，针对发现的问题发出工作提示函并全过程督促整改落实，以监督固廉，规范权力的运行。强化权力监督制约，建立“线上+线下”信访举报平台，畅通投诉反映渠道，设立信访举报箱11个、注册电子邮箱1个，公布来信来访来电联系方式和地址，每周按时开启举报信箱，形成监督合力。统筹推进、监督整改巡查检查问题，严肃查处违规操作、违纪违法等行为。利用家企联合“网格化”管理、风险梳理排查等手段做实干部职工“八小时以外”监督工作。通过坚持严的主基调，构建全方位长效防控网，保持惩治腐败的高压态势，一体推进不敢腐、不能腐、不想腐。

吹响“制度建设”号角健全廉政长效机制

按照集团关于制度体系建设的工作要求，建章立制完善监督体系，从政治监督、日常监督、专项监督、执纪问责四个维度32项内容全方位发力，聚焦“关键少数”和“重要领域”强监管。印发了9项制度，通过清晰的制度导向，坚持全面从严治党，扎紧制度的笼子，树立清廉形象。强化对合作商的监督和管理，建立健全合作服务项目台账，构建亲清政商关系。建立干部廉政档案并跟踪梳理审核、动态更新，进一步规范干部廉洁从业行为，客观如实评价领导干部廉政情况，为提拔任用、评先评优、年度考核等提供重要依据，体现严管厚爱。严格落实意识形态工作责任制，每季度/半年分别组织召开职工思想分析暨意识形态工作会，认真分析研判职工思想动态，每月1次定期走访班组，及时掌握职工思想状况和存在的问题。

谱好“廉洁文化”乐章营造风清气正氛围

坚持文化兴廉，充分利用公司、分公司现有资源条件建设廉洁文化走廊、廉洁展板、清风亭、清风书屋、清风壁画等，营造以清为美、以廉为荣的良好氛围环境。编辑发布《清廉龙煤》月度电子报、季度电子期刊，及时传递“清廉龙煤”建设的新动向、新要求和新成效。公司纪委还组织开展了廉洁文化作品征集活动，鼓励干部职工积极投稿，原创了一批廉洁主题的书法、绘画、短视频等文化作品，利用公司各项活动开展之际进行廉政文化展，不断陶冶干部职工情操。围绕“清廉龙煤”建设，创新开展了“爱廉说”辩论赛、石庵大讲堂、廉洁诗词朗诵等特色品牌活动，激发崇廉尚洁“廉因子”，厚植中华优秀传统文化根基，扩大干部职工的参与面，增强廉洁从业意识的影响力，用文化软实力将“清廉”主题渗入人心，久久为功，营造出了风清气正的文化氛围。

法治日报：

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