7月20日，小龙潭矿务局公司迎来两批暑期实习大学生——云南师范大学法学与社会学学院（云南纪检监察学院）“校企合作”实习生，以及参加2026年暑期“返家乡”企业实践的大学生。这个夏天，他们将在公司完成为期一个月的实训实践，迈出从校园到职场的第一步。

初到矿山：一堂现场教学课

当天下午，“返家乡”实践学生到公司报到后，与上午已参加过座谈会的云师大实习生汇合，共同开启了矿山实习“第一站”。同学们先后参观了小矿分公司产改中心、布矿分公司瞭望台和机修分公司创新工作室。

在产改中心，讲解员介绍了公司发展沿革以及产业工人队伍建设改革的相关举措；站在布沼坝露天矿瞭望台，矿山整体布局和开采作业场面让第一次走进露天矿山的同学们驻足观看；在机修分公司创新工作室，技术骨干讲解了设备维修中的技术改造成果，让书本上的理论知识真正“看得见、摸得着”。

参观中，有师大实习生感叹第一次见到了课本上的理论在企业中的实践，也有“返家乡”的同学直言“刷新了对传统煤炭行业的认知”，没想到家乡煤矿已经这么现代化。

岗前一课：安全、纪律与期望

由于两批学生到岗时间不同，公司分别安排了校企合作座谈会和“返家乡”见面会，但岗前交底的内容同样扎实。两场会上，大家观看了公司宣传片《共生》，对公司运营模式和业务实践有了初步了解；安全环保部现场宣读了《实习生安全告知书》；办公室、党群人资部分别就保密要求、后勤服务、薪酬待遇、考勤纪律等事项作了说明。

座谈会上，云南师范大学法学与社会学学院党委副书记王洪涛对公司提供的实践平台表示感谢，叮嘱同学们珍惜机会、钻研实务，在真实业务中补齐实践短板，同时希望校企双方持续深化合作，共同培育复合型专业人才。

公司党委委员、纪委书记万冰对实习工作提出总体要求，强调要把实习作为培育青年后备人才的重要抓手，坚持党建引领贯穿全过程；各部门要压实责任、细化方案，围绕纪检、法务、行政等核心业务设计实训内容，杜绝形式化、走过场；要建立校企常态化沟通机制，及时协调解决问题，注重实习成果转化。

见面会上，公司团委书记、党群人资部部长赵姣兰对同学们提出希望，鼓励大家尽快转变角色、主动融入、多学多干，把青年人的新思路、新活力带到岗位上来。

双向赋能：一次青春与矿山的相遇

此次同时组织“校企合作”实习和“返家乡”实践，是公司搭建“院校输送、企业实训、双向赋能”人才培育平台的重要举措，也是履行国企社会责任的具体体现。

对实习生而言，这是课堂知识在业务线上的落地检验；对返乡学子而言，这是认识家乡企业的一次近距离接触。对公司而言，这不仅是短期人员到岗，更是打通高校、青年与地方之间常态化连接的一次实践——既是青年的一次出发，也是公司面向未来的一次拥抱。