细节之处见作风本色。正值电投公司“奋战四季度、打赢收官战”关键时期，公司纪委立足“监督的再监督”，以考勤着装等日常工作纪律整治为切入点，着力提升公司干部职工纪律意识、规矩意识、效率意识和作风形象。

不定期抽查。公司纪委督促人力资源部门和办公室，分别对公司干部职工日常上班时间到岗、落实着装要求情况进行了6次不定期、全覆盖监督检查，发现部分部室存在个别干部职工于上午9点以后到岗、未按规定着装的问题。

通报考核并重。对于监督检查发现的问题，公司纪委进一步督促人力资源部门充分运用作风建设考核机制，将涉及干部职工考勤着装问题纳入部门作风进行考核，发挥考核督促作风改进作用，以作风考核释放作风建设严的信号，将作风建设严的压力传递给每一名干部职工。

纪律作风回访。公司纪委对上班时间未到岗、未落实着装要求的干部职工和所在部门负责人进行回访，倾听意见建议、宣讲作风要求、督促部门加强纪律管理和引导树牢纪律作风意识，在督促加强纪律作风建设的同时，实现纪委监督关爱与干部职工理解支持、共同加强纪律作风建设的“双向奔赴”。

日常工作精神状态关系公司干部职工作风