活动现场

5月28日下午，智慧能源团支部组织9名青年员工开展“我和书记面对面”成长对话活动，本次对话围绕“谈思路、谈困惑、谈担当”三个方面针对青年关切话题展开。公司党支部书记梁永京以“拉家常”式交流，与青年员工围绕工作生活困惑、职业发展规划等话题展开深度互动，为青年成长“把脉问诊”、指明方向。

轻松座谈：倾听青年心声，搭建沟通桥梁

座谈会上，梁永京书记首先以自身职业经历开场，分享从基层岗位到管理岗位的成长感悟，迅速拉近与青年员工的距离。青年员工们结合自身实际，坦诚抛出“学历提升与工作如何平衡”“跨部门转岗需要哪些准备”“技术岗位的职业上升通道”等9个具体问题，既有对个人发展的迷茫，也有对公司业务创新的思考。

方向指引：锚定“三个坚持”，争做“三有青年”

交流中，针对青年关切，梁永京书记逐一回应，用“接地气”的语言和真实案例传递满满“干货”，并结合习近平总书记对青年的寄语，提出三点工作寄语。一是坚持“学干结合”：不要局限于“完成任务”，要在每一项工作中总结“方法论”，例如写报告时提炼逻辑框架，做项目时积累风险预判经验。二是坚持“向阳生长”：远离职场“躺平”心态，主动加入重点项目组、报名技术攻关难题，在急难险重任务中锤炼能力。三是坚持“长期主义”：职业发展不是“短跑冲刺”，而是“马拉松”，就像公司充电网络从最初10个站点发展到如今覆盖全省的规模，个人成长也需要持续积累、静待花开。

青年反响：解惑更暖心，明晰奋斗坐标

“原本担心提的问题太‘个人化’，但书记用自己的故事告诉我们，困惑是成长的起点。”参与座谈的青年员工禹健梅表示，梁书记关于“在基层岗位建立不可替代性的建议让她深受启发，计划近期深入业务一线承担司机管理工作。另一名员工陈启楷则说：“梁书记说机会留给提前准备的人，我准备把业余时间用来学习Python编程，为参与公司数字化项目做储备。”

此次活动以“零距离”沟通打破层级壁垒，既让党组织听见青年“最真实的声音”，也让青年员工感受到“有温度的引领”。下一步，智慧能源团支部将持续深化“我和书记面对面”等常态化交流机制，推动青年成长与企业发展同频共振，为公司健康有序发展注入青春动能。