活动现场

走进云南能投办公楼，映入眼帘的是一幅幅装帧精美、寓意深刻的廉洁文化作品。过道里不再是朴素单调的白墙，而是被精心打造成的一道道“会讲故事”的廉洁风景线。

近日，云南能投立足自身实际，以廉洁文化长廊建设为载体，通过阵地建设、文化浸润、典型引领等多维举措浸润人心，不断提升新时代廉洁文化的传播力、吸引力、感染力。充分利用办公区楼道、走廊墙面等公共区域，按照“美观、整洁、文明、有序”的要求，精心打造出集教育性、警示性、观赏性于一体的廉洁文化长廊。长廊以“廉屏障”“廉初心”“廉清风”“廉港湾”四个主题为单元，涵盖廉洁警句、家风教育等内容。从廉洁书法绘画作品到一则则绘声绘色的廉洁故事，内容丰富、形式多样。这些充满艺术性和思想性的廉洁作品，让廉洁理念从“文件”走向“文化”，从“被动接受”变为“主动感悟”，让干部职工在每天上下班途中、走访办事间隙，都能在潜移默化中接受廉洁熏陶，感受清风正气。

“建设廉洁文化长廊，让广大党员干部职工见廉思廉，让廉的印象润物细无声般入心入脑。”公司纪委主要负责人表示。在长廊建设中，公司坚持政治思想建设和廉洁文化建设同向发力，将廉洁文化融入企业生产经营各个环节。

近年来，云南能投深入贯彻全面从严治党要求，把廉洁文化建设作为企业文化建设的重要组成部分，坚持系统谋划、创新载体、融合赋能，积极打造具有云南能投辨识度的廉洁文化品牌。随着一场绿色低碳为核心的能源革命正在纵深推进，云南能投新能源项目装机规模呈持续增长之势，盐业生产板块开展技术革新，电力市场化和盐业营销政策变动，云南能投党委始终坚持把党风廉政建设作为逢会必谈的重要内容，坚持以“关键少数”引领廉洁新风尚，各级班子带头签订“十个绝不”承诺，扎实开展“一把手”监督谈话。在解码细化廉洁教育上持续发力，五年来，经历了从“大水漫灌”到“精准滴灌”的系统性变革，通过开年“廉洁第一课”、项目“开工一批、警示一批”、家风助廉活动等形式，鼓励并教育引导党员干部职工勇于担当、干事创业。运用微信公众号平台定期推送廉洁提醒，通过“纪法教育基层行”活动定制内容送教上门，公司上下崇廉尚洁的氛围日益浓厚。

所属单位“一把手”落实责任从“要我做”到“我要做”的思想转变，不再将党风廉政建设视为生产经营之外负担，而是作为自己必须扛起的政治责任，在开展树立和践行正确政绩观学习教育期间，所属盐业滇北公司主要负责人，主动排查在制度执行、资金使用等方面存在潜在的违规和廉洁风险，本着对党忠诚、对事业负责的态度，第一时间主动向公司党委、纪委报告，充分体现了主动履行主体责任的担当精神，也展现了其严于律己、刀刃向内的政治自觉。

云南能投特别重视构建清清爽爽的企商关系，引导党员干部在与合作单位交往中做到“亲”而有度、“清”而有为。“基层一线营销员工李某某等4人作为国有企业员工，在与管理服务对象公共用餐后，及时、主动、足额支付了应由个人承担的相关费用，严格遵守廉洁从业纪律规定，充分展现了公司员工高度的政治自觉和职业操守，全力维护了公司风清气正的良好形象。”云南能投一份内部通报表扬写道。

“养廉”是一个持续不断的、久久为功的过程。廉洁文化的形成不是声势浩大的运动，而是在潜移默化的长期浸润中，如春风化雨般深入人心。它需要我们真正将廉洁要求融入党员干部的日常教育管理监督之中，让清廉成为一种无需提醒的自觉。当每一位党员干部都能在润物无声中筑牢内心的廉洁堤坝时，清廉便不再是一种外在约束，而是一种根植于内心的品格自信。