加强对领导干部“八小时以外”的有效监督管理，已成为当前开展党风廉政建设和反腐败斗争，强化干部队伍作风建设的一个重要课题。为进一步强化领导干部“八小时外”日常监督管理，不断提高其自我监督、自我约束能力，威信能源纪委运用“四个强化”，探索破解“八小时外”监管难题，引导领导干部把党的纪律规矩刻印在心。

强化制度建设，全面从严监管。建立《领导干部“八小时外”监督管理办法》，明确监督范围、监督内容、监督措施和监督结果运用，严格约束和规范领导干部“八小时外”言行举止；制定《领导干部“八小时外”行为重点监督事项清单》，围绕政治、组织、廉洁、生活纪律等4个方面，明确28项重点监督事项清单，为领导干部严格要求自己、自觉规范“八小时外”活动指明方向、提供遵循。

强化体系构建，消除监督盲区。构建组织、单位、职工、家庭、分管领导“五位一体”监督体系。通过实行领导干部休假、出差报告和考核制度，将领导干部“八小时外”的表现情况纳入年度党风廉政建设责任制考核，在干部考察谈话时，听取群众的反映，了解考察对象“八小时外”的表现等进行组织监督；通过专项监督检查、明察暗访等方式进行“八小时外”单位监督，重点是领导干部是否严格遵守值班值守制度、是否存在饮酒后值班、饮酒后在公司或公司外围附近闹事影响公司形象等；依托设置的举报箱、举报电话、举报邮箱等举报平台进行职工监督；结合“家庭助廉”教育活动进行家庭监督，通过开展家访、座谈会等方式，及时向家属了解掌握领导干部“八小时以外”活动的情况；提醒督促分管领导认真履行党风廉政建设“一岗双责”职责，定期向其了解掌握分管中层干部的思想、工作、生活及廉政自律、社会交往等进行分管领导监督。通过对领导干部进行多层次、无处不在 “无影灯”式的监督，减少和消除监督“盲区”。

强化学习教育，筑牢思想基础。结合党纪学习教育，通过理论学习中心组学习、“三会一课”、主题党日、专题读书班学习等形式，抓实《中国共产党纪律处分条例》等党规党纪学习；建立“承诺促廉、谈话醒廉、家庭助廉、以案警廉、读书思廉”五廉长效教育机制，切实把学习教育作为实施监督的基础性工作来抓，通过开展形式多样的教育活动，教育引导领导干部自觉抵制“八小时外”不良诱惑，知底线、守红线。

强化结果运用，深化引导约束。结合廉政档案管理的工作部署和要求，把领导干部“八小时外”行为、个人重大事项报告情况、遵守礼品礼金规定等情况纳入廉政档案管理内容，作为识别、管理和使用干部的重要参考。建立领导干部“八小时外”监督管理责任追究机制，倒逼责任落实，党委书记对班子成员负有监管职责，班子成员对分管范围的中层干部负有监管职责，支部书记对本支部管理的中层干部负有监督责任，对不履行监管职责，致使本部门本单位领导干部出了问题的，按照“一案双查”要求，实行责任追究。

下一步，威信能源纪委将在深化运用《领导干部“八小时外”监督管理办法》《领导干部“八小时外”行为重点监督事项清单》，在“四个强化”的基础上积极探索，持续加强领导干部队伍作风锤炼，从严日常监督管理，让领导干部“八小时外”不再例外。