“心”的赶考

　　“惟知跃进，惟知雄飞”，同心乘势，是一往无前，是追求卓越，这是奔腾的泸江赋予我们红电人自信自强的启示。“乘”是主动的，它助我们了解形势，判断形势，继而乘势而上，不断超越自我，提升人生高度，再创红河公司新格局。

　　中国式现代化要求坚持高质量发展，红河公司打造具有区域明显竞争优势的一流综合能源基地更需要坚持高质量发展。回望公司股权变更以来的辉煌，展望二期工程的浩荡新局，我们在红河大地尽心挥毫。我们有担当，我们有创新，我们有实践，我们目标一致，我们步履铿锵！

　　最是一年春好处，正是人生好年华。如今，红河公司展开了它的蓝图，为此所有红电人将为之努力、为之奋斗。作为22年入职的新成员，站在这样一个起点，融入这样一个时代的洪流，我们一定要做出自己的贡献。新的起点，新的高度，又是一次乘风欲上九万里的机遇挑战，让我们一起携手，贡献我们每一个人的力量，共唱前进之歌。

　　师傅领进门，修行靠个人

　　师带徒是企业人才培养的重要模式之一。师傅不只在工作技能上对徒弟予以指教，同时也在生活、个人成长等方面给徒弟关心和支持，“以老带新”的工作方法是传授经验、帮助青年成长的重要手段，也是技术、经验及企业文化传承的好举措。公司通过“师徒传帮带”管理机制，有制度，有动员，有落实，动态跟进，评定考试，通过考核发现问题，持续培训，师徒绑定完成配合与互补。而作为师傅不只是付出，也有收获。带徒的过程也是自我提升的过程，在解答疑惑的同时，也加深了自己对技能的印象，甚至温故而知新。

　　森诺公司每年年底都会评出优秀师傅奖和优秀学员奖，这是公司董事长姜传胜非常重视的“师带徒”特别奖。该公司每位新入职的员工都会被指定一位师傅，实现一对一师带徒帮扶。一些师傅们会有一个误区，认为同样一件事，自己1个小时就干完了，带上一个徒弟来回折腾，用几倍的时间可能还干不好；还有的师傅认为，做师傅又不多领一份工资，所以即使接了徒弟也不尽心带，甚至还会出现“教会徒弟饿死师傅”的老观念，总想着“藏一手”。这时姜传胜都会反问那些师傅：“当年如果没人带你的话，会有今天的你吗？”新员工初入职场，往往会因为生疏和不自信放不开手脚，还很容易出错，而师傅的支持与包容，往往能给他们带来极大的鼓励和帮助。

　　让新员工快速成长的办法就是“老师傅领进门”，师带徒的形式不仅能够在短时间内快速将熟练的经验传授给新员工，且在教练辅导的过程中能给予员工更多的关怀，使其产生归属感。同时俗话也说：靠爹、靠妈，不如靠自家；求人，求天，不如求自己。熟练的技术背后离不开师傅的悉心教导，更离不开自己的不断努力。没有什么一战成名，所有成绩都是经过千锤百炼，通过日积月累的奋斗、努力而取得的。所以作为新员工，我们更要自律学、努力学，以优异的成绩回馈企业，回馈师傅，也是回馈自己。

　　我的安全帽

　　转眼间，我们已经一起走过了好几个年头，你早已成为我工作中必不可少的好伙伴。我无意间注意到你，才惊觉你已经变得伤痕累累，也读懂了你在平日的沉默中，为我避免了多少意外和伤痛。此时此刻我想大声对你说：“我的工作不能没有你——亲爱的安全帽。”

　　那天戴着你去生产线，我一边全神贯注地记录数据一边往前走，并没有注意到前方的气缸正在工作，突然，“咣”的一声头晕目眩，安全帽被狠狠地撞斜到了一边。我看了一眼那伸出来的气缸，又下意识地正了正头上的安全帽，自言自语道：“幸亏有你，为我挡住了风险。” 我常常戴着你到公司的各个角落拍照，当然也常常拍到了你的身影。“安全帽简直就是我们的第二个媳妇啊”，冶炼厂的师傅们开玩笑说道，下班前他们总是把安全帽仔细擦洗一遍，然后郑重地放在衣帽间最顶层铺好的毛巾上。

　　是你用自己坚强的身躯替我们承受了外界的巨大冲击，是你用自己的坚守为我撑起了一片安全的天空，看着你身上那些不知什么时候产生的大大小小的刮痕，我深深地感觉到了你的重要性，因为每一处痕迹都是安全的见证啊。在我刚接过你的那一天，你是那样的干净漂亮，表面泛出些许光泽，甚至能看到自己的影子倒映在你光滑的表面。但如今的你，光滑的表面已被数不清的划痕侵占，多处污渍已深深渗入你的体内，再也无法彻底清除，有几处伤痕尤为显眼，它们已经成为你身上永远抹不去的印迹。我猜想产生这些伤痕的时刻，你必定承受了巨大的痛苦，谢谢你，我的老伙计。因为有你的默默地守护，我才能“开开心心上班去，平平安安回家来”；因为有你，才保证了我们全家的和睦与安康。

　　曾经我嫌弃戴着安全帽难受、介意安全帽弄乱了我的发型，其实很多人都和我一样，当平时的磕磕碰碰没有造成严重的伤害时，都不以为然甚至忽略了它的后果严重性。但是一次次事故警醒我们，我们的生命不允许我们疏忽大意，爱着我们的家人不允许我们用全家的幸福试错。

　　安全帽，谢谢你的不离不弃。